Démarches Administratives
Question-réponse
Quels sont les différents dispositifs de formation pour le secteur privé ?
Vérifié le 01/01/2019 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Les salariés du secteur privé ont accès à plusieurs dispositifs de formation. Certains permettent au salarié de choisir librement sa formation, d'autres sont encadrés par l'employeur.
Compte personnel de formation (CPF)
Le CPF permet à tout salarié de suivre une formation admissible à ce dispositif.
Projet de transition professionnelle (PTP)
Le PTP permet à tout salarié (sous réserve de respecter une condition d'ancienneté) de suivre une formation de son choix pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.
Autres congés de formation
Il existe plusieurs autres congés spécifiques parmi lesquels :
- le congé d'enseignement ou de recherche qui permet de s'absenter pour dispenser un enseignement technologique, professionnel ou se consacrer à une activité de recherche et d'innovation,
- le congé pour examen qui permet d'obtenir une autorisation d'absence pour passer un ou plusieurs examens en vue d'acquérir un certain titre ou diplôme,
- le congé de formation des conseillers des prud'hommes qui permet de se perfectionner aux fonctions prud'homales,
- le congé de formation des représentants du personnel qui permet de suivre une formation économique ou se former aux règles en matière de santé et sécurité,
- le congé de formation du conseiller du salarié,
- le congé de formation de cadres et animateurs de jeunesse qui permet de se former ou de se perfectionner à l’encadrement ou à l'animation,
- le congé de formation économique, sociale et syndicale qui permet de se former ou de se perfectionner aux fonctions syndicales.
Plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences de l'entreprise décrit l'ensemble des formations proposées par l'employeur à ses salariés. Ces formations visent :
- à assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail,
- et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques.
Reconversion ou promotion par alternance
La reconversion ou promotion par alternance vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l'emploi des salariés les moins qualifiés.
Ce dispositif s'adresse à tout salarié, y compris les salariés en contrat unique d'insertion (CUI).
Questions ? Réponses !
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Un salarié peut-il s'absenter pour préparer et passer un examen ?
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Un salarié en arrêt de travail peut-il suivre une formation ?
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Un salarié en formation garde-t-il ses droits à congés payés et à l'ancienneté ?
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Un salarié en formation en dehors du temps de travail est-il rémunéré ?
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